{"id":27,"date":"2013-06-01T12:14:57","date_gmt":"2013-06-01T11:14:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ass-reflexia.org\/blog\/?page_id=27"},"modified":"2020-01-16T18:04:41","modified_gmt":"2020-01-16T17:04:41","slug":"etre-actif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ass-reflexia.org\/blog\/collecte\/etre-actif\/","title":{"rendered":"Etre Actif"},"content":{"rendered":"

Que peut bien vouloir dire \u00ab\u00a0\u00eatre actif\u00a0\u00bb<\/span> ?<\/strong><\/p>\n

Bien entendu, cela se traduit par un individu qui a une activit\u00e9, dans le sens professionnel du terme. Il peut \u00eatre salari\u00e9, non salari\u00e9, ind\u00e9pendant, etc… on se dit\u00a0 actif. Un non-actif se traduirait par le fait de se trouver dans une situation de non-salari\u00e9, non-ind\u00e9pendant et s\u00fbrement non-productif.<\/p>\n

Une large partie des personnes dites non-actives, sont en g\u00e9n\u00e9ral dans une recherche d’activit\u00e9. Ces individus ont souvent de bonnes comp\u00e9tences et veulent \u00e0 tout prix les mettre au profit d’entreprises qui sont cens\u00e9es les embaucher.
\nLes entreprises croulant sous le poids des charges (pour ce qui est des entreprises fran\u00e7aises) ne veulent pas alourdir ces charges et pr\u00e9f\u00e8rent licencier ou ne pas embaucher. Le manque de personnes comp\u00e9tentes dans une entreprise se traduit par un manque d’expansion et une perte de comp\u00e9titivit\u00e9. En continuant ce raisonnement, nous aboutirons \u00e0 une spirale vers le bas.<\/p>\n

Lorsque vous avez des comp\u00e9tences et que vous \u00eates dans une position dite non-active, cela signifie que vous \u00eates en somme non-productif. Ce profil fait de vous un assist\u00e9 et vous co\u00fbtez de l’argent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, dans la mesure o\u00f9 vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement indemnis\u00e9. Ce syst\u00e8me d’indemnisation prot\u00e8ge le non-actif et lui permet de ne pas sombrer dans la mis\u00e8re. Ce raisonnement est assez sommaire.
\nEn effet, lorsqu’on passe d’une position active \u00e0 celle de non-active, les charges fixes de votre foyer restent toujours actives. La cons\u00e9quence se traduira par une accumulation de dettes si vous ne parvenez pas \u00e0 retrouver une activit\u00e9.<\/p>\n

Quelle liaison entre comp\u00e9tences et activit\u00e9 ?<\/p>\n

Avez vous d\u00e9j\u00e0 pris le temps de vous poser les bonnes questions ?
\nPourquoi vos comp\u00e9tences serviraient \u00e0 un patron, et pas \u00e0 vous m\u00eame ?
\nLorsque vous \u00eates embauch\u00e9, vous fournissez un service, un travail, et en retour de vos comp\u00e9tences et qualit\u00e9 de l’effort fourni, vous percevez un salaire.<\/p>\n

Pourquoi celui qui est comp\u00e9tent et reconnu pour son travail dans une entreprise, ne le serait pas aussi en monnayant ses comp\u00e9tences sans adopter un proifl salari\u00e9 dans l’entreprise ?
\nCela est tout \u00e0 fait possible ! Mais en revanche, certaines protections et garanties s’\u00e9vaporent.<\/p>\n

Irons-nous jusqu’\u00e0 dire que la crainte de perdre des garanties et des protections poussent de nombreux non-actifs \u00e0 rester dans la position dans laquelle ils sont ?<\/p>\n

Imaginons que vous \u00eates quelqu’un de comp\u00e9tent et que vous venez de perdre votre emploi ; est ce pour autant que vous avez perdu vos comp\u00e9tences ?
\nVos comp\u00e9tences sont toujours actives, n\u00e9anmoins, vous avez du mal \u00e0 les r\u00e9orienter ou sans doute que vous pensez ne pas pouvoir le faire.
\nEssayez de monnayer vos comp\u00e9tences et notez les barri\u00e8res qui se pr\u00e9sentent sur votre parcours. Effectuez ce test comme un jeu, sans vous prendre au s\u00e9rieux. Soyez tout de m\u00eame disciplin\u00e9 et \u00e9valuez avec bonne conscience ce que vous valez.<\/p>\n

Questions :<\/p>\n

A la r\u00e9flexion, vous constatez que vous vivez dans un syst\u00e8me qui n’est pas parfait.
\nQue faites vous pour y rem\u00e9dier ?<\/p>\n

Dans un troupeau, seriez vous meneur, entra\u00eeneur, ou suiveur ? \u00a0Pourquoi ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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