12 juin 2021

Etre Actif

Que peut bien vouloir dire « ĂȘtre actif » ?

Bien entendu, cela se traduit par un individu qui a une activitĂ©, dans le sens professionnel du terme. Il peut ĂȘtre salariĂ©, non salariĂ©, indĂ©pendant, etc… on se dit  actif. Un non-actif se traduirait par le fait de se trouver dans une situation de non-salariĂ©, non-indĂ©pendant et sĂ»rement non-productif.

Une large partie des personnes dites non-actives, sont en gĂ©nĂ©ral dans une recherche d’activitĂ©. Ces individus ont souvent de bonnes compĂ©tences et veulent Ă  tout prix les mettre au profit d’entreprises qui sont censĂ©es les embaucher.
Les entreprises croulant sous le poids des charges (pour ce qui est des entreprises françaises) ne veulent pas alourdir ces charges et prĂ©fĂšrent licencier ou ne pas embaucher. Le manque de personnes compĂ©tentes dans une entreprise se traduit par un manque d’expansion et une perte de compĂ©titivitĂ©. En continuant ce raisonnement, nous aboutirons Ă  une spirale vers le bas.

Lorsque vous avez des compĂ©tences et que vous ĂȘtes dans une position dite non-active, cela signifie que vous ĂȘtes en somme non-productif. Ce profil fait de vous un assistĂ© et vous coĂ»tez de l’argent Ă  la sociĂ©tĂ©, dans la mesure oĂč vous ĂȘtes gĂ©nĂ©ralement indemnisĂ©. Ce systĂšme d’indemnisation protĂšge le non-actif et lui permet de ne pas sombrer dans la misĂšre. Ce raisonnement est assez sommaire.
En effet, lorsqu’on passe d’une position active Ă  celle de non-active, les charges fixes de votre foyer restent toujours actives. La consĂ©quence se traduira par une accumulation de dettes si vous ne parvenez pas Ă  retrouver une activitĂ©.

Quelle liaison entre compétences et activité ?

Avez vous déjà pris le temps de vous poser les bonnes questions ?
Pourquoi vos compĂ©tences serviraient Ă  un patron, et pas Ă  vous mĂȘme ?
Lorsque vous ĂȘtes embauchĂ©, vous fournissez un service, un travail, et en retour de vos compĂ©tences et qualitĂ© de l’effort fourni, vous percevez un salaire.

Pourquoi celui qui est compĂ©tent et reconnu pour son travail dans une entreprise, ne le serait pas aussi en monnayant ses compĂ©tences sans adopter un proifl salariĂ© dans l’entreprise ?
Cela est tout Ă  fait possible ! Mais en revanche, certaines protections et garanties s’Ă©vaporent.

Irons-nous jusqu’Ă  dire que la crainte de perdre des garanties et des protections poussent de nombreux non-actifs Ă  rester dans la position dans laquelle ils sont ?

Imaginons que vous ĂȘtes quelqu’un de compĂ©tent et que vous venez de perdre votre emploi ; est ce pour autant que vous avez perdu vos compĂ©tences ?
Vos compétences sont toujours actives, néanmoins, vous avez du mal à les réorienter ou sans doute que vous pensez ne pas pouvoir le faire.
Essayez de monnayer vos compĂ©tences et notez les barriĂšres qui se prĂ©sentent sur votre parcours. Effectuez ce test comme un jeu, sans vous prendre au sĂ©rieux. Soyez tout de mĂȘme disciplinĂ© et Ă©valuez avec bonne conscience ce que vous valez.

Questions :

A la rĂ©flexion, vous constatez que vous vivez dans un systĂšme qui n’est pas parfait.
Que faites vous pour y remédier ?

Dans un troupeau, seriez vous meneur, entraßneur, ou suiveur ?  Pourquoi ?

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